Sadržaj
U ovom članku: Pravljenje kompromisa u odnosu Pravljenje kompromisa na poslu6 Upućivanje
Učiniti kompromis može biti izuzetno teško, bilo s nadređenim, bilo s vašim pratiteljem. Srećom, postoje načini da se ovaj postupak pojednostavi. Otvorenost za dijalog i spremnost na ustupke dva su najvažnija načina za postizanje kompromisa.
faze
1. metoda Kompromis u vezi
-
Budite otvoreni za dijalog. Važno je komunicirati s dotičnom osobom prije nego što napravite kompromis. Iskrenost u govoru također će vam omogućiti da budete iskreni kad napravite kompromise. Ako niste otvoreni za dijalog kada počnete razgovarati, vaš sugovornik znat će da jednostavno tražite nešto od njega i da će vam manje odgovarati. učiniti ustupke u svoju korist.- Obavijestite dotičnu osobu o svojim očekivanjima, od početka rasprave i poslušajte što imate za reći. Ovo će vam pomoći razjasniti stvari.
- Ostanite mirni. Ako povisite glas ili ako vaš ton postane sarkastičan ili prezira, vaš sugovornik će brzo odbiti vaše stajalište čak i prije nego što razgovara s vama.
-
Provjerite jesu li vaša očekivanja razumna. Dobro razmislite o tome što pitate svog sugovornika. Neki kompromisi možda nisu očigledni, posebno kada se od te osobe zahtijeva da se više ne ponaša u skladu s vlastitim načelima i vjerovanjima.- Postavite sebi nekoliko pitanja o kompromisu koji tražite od partnera: Ne očekujete li da on promijeni tko je? Neni možda ne zahtijevaju malo previše?
- Ako koncesija koju tražite od ove osobe izražava duboku želju da je promijeni, to možda nije prihvatljivo. Ako vam je na primjer uvijek potrebno da sve bude besprijekorno i uredno u prostoru koji dijelite, a za razliku od vas, vaš partner voli nered, trebali biste uzeti u obzir da ne možete dijeliti isti prostor, osim ako ne pronađete način da uskladite svačije potrebe.
- Ako od te osobe tražite da se više potrudi za bolju komunikaciju s vama, preuzmete više odgovornosti ili bolje ispunite svoje potrebe, to predstavlja dobre kompromise. Na primjer, potpuno je razumno zamoliti je da vam pomogne u obavljanju poslova ako se nađete sami.
-
Pokušajte se smjestiti na mjesto druge osobe. Morate biti svjesni svojih potreba, čak i ako ste vrlo uvjereni u ono što od njega tražite kao kompromis. Podjednako je uvjeren u svoje stajalište kao i vaš. Stoga je vjerojatnije da ćete doći do kompromisa koji vama obojici odgovara ako se potrudite osvijestiti osjećaje drugog i razumjeti ga.- Provjerite piše li vaša kontakt osoba što je jasnije moguće. Dobri kompromisi zahtijevaju učinkovitu komunikaciju. Otvoreno ga pitajte što osjeća i što možete učiniti kako bi ovaj kompromis bio prihvatljiv. Zamolite ga da detaljnije objasni problem koji nastaje.
- Ako ste, primjerice, u sukobu s supružnikom jer želite dugo odmori tijekom ljeta kada on radije odmori nekoliko dana usred godine, budite sigurni da znate razloge koji ga motiviraju. Vaš supružnik može biti težak posao dugog vremena ili je možda želio uživati u zimskom odmoru kako bi posjetio njegovu obitelj, što bi bili dobri razlozi koje biste trebali prihvatiti.
-
Znati slušati. Slušanje je ključno za dobar kompromis. Vaš sugovornik će osjetiti da se njegovo gledište ne uzima u obzir ako ga ne znate ili ne slušate dovoljno.- Kad druga osoba govori, poslušajte ga. Gledajte u oči, ne gledajte u telefon i ne obazirite se na ruke sa svime što nađete oko sebe.
- Ako ne slijedite nit ideja svog sugovornika, zamolite ih da ih ponove. Možete se uhvatiti ako kažete da ste bili zauzeti razmišljanjem o onome što je upravo rekao.
-
Nametnite se tijekom rasprave. Važno je znati potvrditi svoje potrebe. Žene imaju tendenciju da pokušaju pronaći aranžmane, a ne da jasno objasne ono što drugi očekuju. Međutim, baš kao što postoje prikladni načini da ih se sasluša, postoje i načini koji povrijede sugovornika ili pogoršavaju stvari, umjesto da dovedu do dobrog kompromisa.- Morate se jasno izraziti, znati izlagati ono što želite i manje opraštati kada je u pitanju kompromitiranje određenih stvari.
- Vikanje, razgovor istovremeno s drugima, briga o tome, upućivanje pogrdnih primjedbi o tome, prigovaranje ili prepuštanje onoga što vam se sviđa, jer mislite da to može biti samo u njegovu korist, primjeri su neprimjerenih načina da svoj glas čujete.
-
Budite iskreni. Ako želite biti sigurni da su svi zahtjevi jasni i precizni i da vaš partner razumije što želite i razloge vašeg izbora, morate biti iskreni prema njemu. Ponekad je teško biti stvarno iskren prema partneru, pogotovo ako se bojite povrijediti ga. Evo nekoliko načina pomoću kojih možete ublažiti moralnu štetu koju iskrenost može prouzrokovati.- Nemojte se zanositi, ma koliko bili u pravu. Ako je, na primjer, vaš partner prestao tražiti posao, a vi ga gurate da ga nađe jer vam treba odmor, recite mu da vam stvarno treba odmor i novac, umjesto da bude lijen (čak i ako stvarno balast).
- Uvijek je korisno priložiti kompliment na prigovor. Recite na primjer da vaš suputnik i vi pokušavate naći kompromis u vezi s kućnim poslovima. Možete mu reći da cijenite to što svaki tjedan izvlači smeće, ali da vam stvarno treba da vam pomogne u kuhanju i čišćenju kuće, pogotovo jer znate da jako dobro kuha.
-
Znajte da kompromis ne mora biti pravedan. Vjerojatno nećete moći pronaći idealan kompromis. Morate se još uvijek pobrinuti da jedan od vas ne učini sve potrebne mirenja dok drugi ne učini ništa.- Na primjer, ako pokušavate napraviti kompromis u ukrašavanju spavaće sobe novorođenčeta, kombiniranje vaših ideja možda neće uspjeti. Na primjer, pokušajte složiti boju pozadine koja vam se sviđa, a ne samo da se ne slažete s bojom koju volite. Također se možete složiti da jedan od vas odluči u boji sobe, dok drugi odabere zalihe.
- Ako netko od vas prihvaća sve kompromise određene situacije, osigurajte da mu sljedeći ide u prilog ili razmislite o tome da mu u potpunosti date sljedeću odluku.
-
Riješite osnovne probleme. Zabrinutosti zbog kojih ćete tražiti kompromis mogu biti povezane s dubljim problemima. Ako im se ne suočite, kasnije možete naići na veće probleme.- Ako, na primjer, želite popiti kavu zajedno i učiniti je redovitom aktivnošću, ali ne odlučujete o vremenu koje vama odgovara, moglo bi biti da je problem važniji od neslaganja oko vremena sastanka. vi. Moguće je da je problem što ste manje skloni kompromisu za osobu koja se ne pojavljuje uvijek.
- Tretirajte ostale mirno i ljubazno kao što pokušavate postići idealan kompromis. Objasnite mu da smatrate da vam vrijeme nije od koristi kad se ne trudi doći ili ga čak upozorite da neće doći.
-
Učinite nešto dobro. Kompromisi i ozbiljne rasprave mogu biti teški, a ponekad i iscrpljujući. Učinite nešto zabavno kako biste mu olakšali posao, posebno ako ste donijeli važnu odluku. Partner koji je napravio najveću ustupak će odabrati aktivnost koja će se obavljati.- Na primjer, ako ste upravo napravili značajan kompromis, izađite na večeru ili organizirajte piknik. To će kompromisu učiniti manje teškim za oba.
Metoda 2 Kompromis na poslu
-
Smiri. Čak i kompromisi koje napravite u profesionalnom okruženju mogu biti emocionalno bolni i frustrirajuće za sve. Prije nego što počnete razgovarati o pojedinostima kompromisa, tako da svi mogu imati što žele, odmaknite se od svojih osjećaja.- Odvojite vrijeme da ostanete sami kako biste shvatili što vam treba i što očekujete od ovog kompromisa. To je posebno važno pogotovo ako je u vezi s šefom ili će puno toga ovisiti o njemu.
- Ako ne možete odvojiti malo vremena za razmišljanje sami, samo duboko dišite, to će vam pomoći smiriti i olakšati vam izražavanje svog gledišta.
-
Komunicirajte koristeći izjave i otvorena pitanja. To će vam omogućiti prepoznavanje onoga što vaš sugovornik očekuje od kompromisa i stvorit će dojam da ga sluša. Najbolji način za postizanje dobrog kompromisa je slušanje druge osobe.- Postavljajte mu pitanja zašto razmišlja o određenoj situaciji i kako je možete poboljšati.
- Pozovite drugog da vas uvjeri u situaciju u skladu s njegovim gledištem.
-
Budite poštovani prema drugima. Ako želite postići kompromis, morate biti s poštovanjem gledišta vašeg sugovornika, čak i ako ga ne dijelite. Poštujte drugu osobu i njegovo mišljenje i pokažite mu da ga poštujete.- Ne vrijeđajte sugovornika i ne koristite izraze "glup" ili "beskoristan" ili replike poput "kako možete tako nešto predložiti? Ili „nikad neće uspjeti! Ako demantirate drugu osobu, postat ćete još teže pozicionirati se i kompromis učiniti vrlo teškim.
- Ako, na primjer, radni fakultet ima ideju koja se razlikuje od vaše, nemojte spominjati koliko mislite da je to loše ili zašto je loše. Možete naglasiti njegove mane dok pokazujete poštovanje. Možete čak i predložiti načine poboljšanja.
-
Stvorite novo tlo. Ne zaboravite da sa sugovornikom želite postići kompromis. Zaglavljivanje u beznačajnim detaljima ne dozvoljava nikome da ima ono što želi. Potražite i pronađite nešto zajedničko, čak i ako nije puno. To će pomoći u poticanju stvaranja profesionalnog igrališta.- Objasnite sagovorniku da želite riješiti svoje razlike. To će mu dati osjećaj da oboje imate isti cilj, čak i ako svi rade drugačije. Morat ćete pažljivo slušati svog sugovornika, pitati postoji li način da se pridružite svojim dvama gledištima i pokažete da razumijete važnost drugog za situaciju.
- Tlo može biti čak i nešto vrlo jednostavno, poput šale na primjer, sve dok stvara nekakvu vezu između vas. Na primjer, sastanak možete započeti riječima da je jasno da svi nestrpljivo čekaju ručak!
-
Objasnite svoje stajalište. Bolje je iznijeti svoje mišljenje na miran i logičan način. Vrijeme je da pokažete zašto želite ono što predstavljate i koje su vaše prednosti.- Tvrde.Što više argumenata imate u prilog vašem mišljenju, više ćete raspravljati s vama o svom stavu.
- Ako, na primjer, pokušate postaviti četverodnevni radni tjedan (što nije očito), nemojte samo reći da to želite učiniti jer ste cijelo vrijeme umorni i trebate uzeti slomiti. Koristite statistike i studije koje su učinjene o produktivnosti zaposlenika i njihovoj učinkovitosti kada rade duže pauze.
-
Ponudite više od jednog kompromisa. Ovo je dobar način da pronađete zajedničko tlo koje svima odgovara. Pridružite se svojim idejama na različite načine i pogledajte može li to dovesti do kreativnog rješenja problema.- Razgovarajte s kolegama koji ne dijele vaše mišljenje. Odgovorite na sljedeća pitanja: Što pokušavate postići? Da nema prepreka, kako biste pristupili problemu? Koje bi bilo najbolje rješenje za sve vas?
- Započnite raspravu tako što ćete predložiti različite opcije na kojima ste spremni raditi s kolegama.
-
Cilj je spor, a ne dobitak. Ako situaciji pristupite tražeći kompromis, ne pokušavajte „pobijediti“, jer ćete u tom slučaju biti osuđeni na neuspjeh. Uspjeh je u tome što svatko od vas osjeća da ste postigli ono što želite ili barem grubu procjenu onoga što želite u bazi.- Pazite da se pretjerano ne vežete za svoju verziju činjenica. Možda želite da stvari idu onako kako želite bez ušutkivanja slušatelja, samo ga poslušajte i uzmite u obzir njegovo stajalište.