Sadržaj
wikiKako je wiki, što znači da je mnoge članke napisalo više autora. Da bi stvorili ovaj članak, volonterski autori sudjelovali su u uređivanju i poboljšanju.U ovom je članku citirano 5 referenci koje se nalaze pri dnu stranice.
Praćenje nakon razgovora za posao je važan, ali često zanemaren dio procesa traženja posla. To vam omogućuje da zahvalite regrutu na njegovom vremenu, istovremeno ponavljajući vaše zanimanje za posao i vaš potencijal da pozitivno doprinesete razvoju tvrtke. No praćenje može biti delikatan postupak i nepoštivanje stvari zapravo može naštetiti vašim šansama da se zaposlite. Ovaj članak govori o najprikladnijem načinu za praćenje nakon razgovora za posao i pomoći da se istaknete od ostalih kandidata.
faze
Dio 1 od 4:
Na kraju razgovora
- 3 Nemojte se zavaravati oko pisma za praćenje ili telefonskog poziva. Neki pogrešno misle kako samo trebaju čekati odluku i ne uznemiravati regruta. To nije prava taktika. Mnoge tvrtke svjesno čekaju prije zapošljavanja kako bi utvrdile tko će nakon intervjua biti profesionalno odgovoran i tko stvarno želi posao. Sve dok slijedite pravilo u tri koraka, praćenje naknadnog održavanja pozitivan je i strateški korak koji vam može pomoći da dobijete posao u poslu. oglašavanje
savjet
- Nakon intervjua pošaljite zahvalnicu ili e-mail, čak i ako niste odabrani za posao. To će omogućiti regrutu da ponovno razmotri vašu prijavu za buduće prilike za posao.
upozorenja
- Čak i ako se osjećate samouvjereno i mislite da je intervju prošao dobro, nastavite s potragom za poslom. Tvrtka se može odlučiti zaposliti nekoga drugog, kao što je interni kandidat ili čak eliminirati položaj.