Kako suditi o karakteru osobe

Sadržaj

• faze
• Prvi dio Procjena nečije osobnosti
• Drugi dio Procjena akcija neke osobe
• Treći dio Držite um otvorenim

U ovom članku: Procjena vaše osobnostiOcjenjivanje postupaka osobePotvorite svoj um13 Reference

Kad upoznamo novu osobu, prirodno je razmišljati o njegovom karakteru. Čovjek se zapita je li joj lijepo ili je iskrena. To je posebno važno ako želite suditi o karakteru neke važne osobe koju ste upravo upoznali kao kolegu ili bratovog novog zaručnika. Nauči li bolje cijeniti karakter ljudi, nećete imati problema osjećati se ugodnije u prisutnosti novih ljudi. Za procjenu osobnosti ljudi, ključno je obratiti pozornost na određene karakteristike. Moguće je i suditi o karakteru osobe promatrajući njegove postupke.

faze

Prvi dio Procjena nečije osobnosti

1. 
   

   
   Primjetite njegov način govora. Bilo da komunicirate s nekim koga ste upravo upoznali, ili želite bolje razumjeti ionako važnu osobu u svom životu, možete procijeniti svoju osobnost. Ovo će vam pomoći da shvatite i obratite pažnju na vaš stil komunikacije.
   • Govori li ta osoba malo ili puno? Govori li više od ikoga u istoj sobi?
   • Ako je razgovor vrlo jednostran, osoba koju promatrate možda neće moći dobro slušati.
   • Imati kontrolu nad raspravom također bi moglo značiti je li druga osoba nekako dominantna. To možda nisu odlike koje cijenite kod ljudi oko vas.

2. 
   

   
   Pazi na njegov govor tijela. Neverbalna komunikacija, koja se naziva i govor tijela, daje dobre naznake osobina karaktera ljudi. Na primjer, možete primijetiti da druga osoba rijetko uspostavlja kontakt očima kad razgovarate s njima. Može značiti mnogo različitih stvari.
   • Odbijanje kontakta očima može ukazivati ​​na nešto stidljivosti. To može biti i znak nepoštenosti ili nedostatka osiguranja.
   • Također možete promatrati stisak svog sugovornika kako biste prosuđivali njegov lik. Čvrsti stisak ruke sinonim je za samopouzdanje.
   • Čvrsto i gotovo neugodno stiskanje ruku može ukazivati ​​na potrebu za dominacijom. S druge strane, ako vas osoba pozdravi mekim stiskom ruke, vjerojatno neće htjeti razgovarati s vama.

3. 
   

   
   
   
   Razmislite o atmosferi koja vlada. Promatrajte kako drugi u sobi reagiraju na onu koju ocjenjujete. Prevladavajuća atmosfera u sobi može vam pomoći razumjeti neke ključne elemente nečijeg karaktera. Obratite pažnju na to kako se raspoloženje mijenja kad uđe u sobu.
   • Ima li atmosferu smirenosti i nelagodnosti čim uđe u sobu? Može biti da se drugi osjećaju neugodno u prisutnosti te osobe.
   • Možda se raspoloženje u sobi odjednom čini opuštenije i veselije. Možda osoba koju analizirate čini drugima ugodnom. To bi moglo biti znak ljubaznosti.
   • Oslobađa li se osoba ili apsorbira energiju? Uvijek je bolje ulijevati energiju, a ne apsorbirati.
   • Zamislite da s njom idete na dugo putovanje automobilom. Kako ćete se osjećati? Odgovor na ovaj odgovor pomoći će vam da bolje razjasnite svoje osjećaje prema njoj.

4. 
   

   
   Otkrijte možete li mu vjerovati. Povjerenje je važan aspekt bilo kojeg dobrog odnosa. To se odnosi i na profesionalne i na osobne odnose. Ako procjenjujete nečiju osobnost, poduzmite neke korake kako biste otkrili je li osoba pouzdana ili ne.
   • Pogledajte njegovu pozadinu. Naša prošlost ponekad je pokazatelj naše budućnosti.
   • Na primjer, pretpostavimo da razmišljate o izlasku sa ženom koja je prevarila bivšeg muža. Ponavljamo pogreške, a nekima se često pruža i druga prilika. Ali pri formiranju mišljenja uzmite u obzir sve relevantne podatke.
   • Imate li kolegu koji uvijek kasni? Ako mu ne možete vjerovati da je na vrijeme, možda mu nećete moći dati veće zadatke.
   • Dopustite ljudima da vam dokažu da su pouzdani. Na primjer, pretpostavimo da u životu imate novog prijatelja. Kako bi reagirao ako mu date osjetljive podatke? Ako pokazuje ljubaznost i aktivno slušanje, to znači da mu možete vjerovati.

5. 
   

   
   
   
   Upravljajte osobom koja nije lijepa. Nažalost, ponekad ćete se suočiti s ljudima koji nemaju izvrsne kvalitete. Ako se morate suočiti s nekim nepoštenim ili samo nepristojnim, možda ćete morati pronaći način da se prilagodite. Naučiti živjeti s ljudima koji nisu lijepi pomoći će vam da se osjećate ugodnije s takvom osobom.
   • Imajte na umu da možete kontrolirati svoju reakciju. Ne moraš se ponašati na isti način da nije osoba za tebe.
   • Pretpostavimo da jedan od vaših suradnika napravi jezivu primjedbu na vaš pretrpani stol. Samo reci nešto pogubno. Recite ovo: "Da, valjda sam u posljednje vrijeme bio toliko zauzet da sam imao malo vremena da pospremim. "
   • Ispitajte razloge negativnih stavova drugih. Da li vam sestra stalno zamjenjuje vašu odluku da nemate djecu? Mogla bi biti ljubomorna jer imaš priliku otići na odmor kad god poželiš.
   • Zapamtite da je suosjećanje izvrstan izbor. Pokušajte biti prijateljski raspoloženi, čak i ako drugi nisu.

Drugi dio Procjena akcija neke osobe

1. 
   

   
   Pogledajte njegove interakcije sa strancima. Obraćajući pažnju na ponašanje neke osobe može puno reći o njezinoj osobnosti. Ponekad je vrlo dobro vidjeti kako se netko ponaša prema ljudima koje ne poznaje. Obratite pažnju u različitim situacijama.
   • Pretpostavimo da prvi put izađete s novim dečkom. Ako vaš pratitelj grubo postupa s poslužiteljem, to može biti loš znak.
   • Osoba koja je nepristojna prema strancima, može se ljutiti i na ljude koje poznaje. Mogla bi imati osjećaj superiornosti.
   • Pretpostavimo da ste u istom taksiju kao jedan od vaših novih kolega. Razmislite kako postupa s vozačem.
   • Ako odbije odgovoriti na pitanja vozača ili obaviti razgovor, to može otkriti negativne stvari o njegovom karakteru. To bi moglo ukazivati ​​na nedostatak spremnosti da budemo ljubazni prema drugima.

2. 
   

   
   Procijenite koliko je ta osoba dosljedna. Promatrajte je u različitim situacijama. Trebali biste vidjeti kako se ponaša u različitim okolnostima. Ne može se suditi o osobnosti osobe prema jednoj jedinoj situaciji.
   • Obratite pažnju na ponavljajuće obrasce u njegovom ponašanju. Pokazuje li se vaš susjed ikad neugodno drugim roditeljima u školi vaše kćeri? Ako je to slučaj, to vjerojatno znači da ima loš karakter.
   • Također možete otkriti da je osoba čiji lik ocjenjujete obično prijateljska. Nije zato što je nepristojno napomenula tvoju bučnu glazbu da je ona nužno loša osoba.
   • Sjetite se da svi imaju svoje dobre i loše dane. Tajna je promatrati osobu u različitim situacijama.

3. 
   

   
   Obratite pažnju na očite i uznemirujuće znakove. Može biti teško prosuditi ljude. Ako nekoga dobro ne upoznate, možda nećete moći potpuno razumjeti njegov lik. Ali postoje neki znakovi koji vam mogu pomoći da to otkrijete.
   • Pazite ako se osoba brzo naljuti ili ako razgovara o nasilju. To bi moglo ukazivati ​​na problem s bijesom.
   • Primijetite tendenciju okrivljavanja drugih. Pretpostavimo da vaš kolega i dalje želi kupce koji ne vole ponudu. To može značiti loš karakter.
   • Budite oprezni ako osoba ne djeluje suosjećajno. Ako poznajete nekoga tko se nikada u autobusu ne predaje starijim ženama, to je još jedan prilično očit znak.

4. 
   

   
   Procijenite svoju razinu poštenja. Laž je obično vrlo dobar pokazatelj nedostataka likova. Međutim, može biti teško znati je li netko iskren. Srećom, postoji nekoliko savjeta koji će vam pomoći da to otkrijete.
   • Osoba čiji se ton i volumen naglo promijene mogu lagati. Na primjer, ako razgovarate sa svojim susjedom i kažete da ste izgubili paket pred vratima, možete ga posumnjati da laže ako iznenada vikne: "Nemam pojma o čemu govorite! "
   • Osoba koja stalno tvrdi koliko je iskrena može nešto sakriti. Pretpostavimo da nova djevojka vašeg brata i dalje spominje koliko je iskrena, mogla nešto sakriti.
   • Na primjer, recimo ono što ona stalno govori: „Ja sam vrlo iskrena osoba. Možete pitati bilo koga. U ovom slučaju, možete se zapitati zašto osjeća potrebu da to stalno govori.

5. 
   

   
   Imajte na umu što je najbolje za vas. Ponekad je teško znati ima li netko dobre namjere ili nas netko namjerno pokušava povrijediti. Ovo je važno razlikovanje. Netko tko ima dobar karakter nikada vas neće namjerno pokušati smetati ili uznemiriti.
   • Razmislite što je najbolje za vas. Zapitajte se da li osoba koju ocjenjujete djeluje i u vašem interesu.
   • Na primjer, pokušava li vaša majka stalno organizirati zasljepljujuće sastanke? Ako je tako, vjerojatno zato što misle da biste bili sretniji u vezi.
   • Ali što ako prijatelj redovito ismijava vašeg partnera? To sigurno nije nešto što radi za vas.
   • Postavite sebi pitanja poput: "Kako se osjećam prema ovoj osobi? Jesam li sretnija kad je ovdje? "
   • Možda ćete si i sami postaviti ovo pitanje: „Je li joj stalo do mojih osjećaja? Ako je odgovor ne, vjerojatno vam nije dobrobit.

Treći dio Držite um otvorenim

1. 
   

   
   Razmotrite svoje emocije. Prije nego što donesete žurnu odluku, odvojite trenutak za razmišljanje o svojim osjećajima. Možda imate dojam da vaš novi kolega nije prijateljski raspoložen. Ali ne bi to bile samo projekcije?
   • Promatrajte svoje stanje uma. Jeste li frustrirani jer ste dobili lošu ocjenu posla? Vaše loše raspoloženje može zamračiti vašu percepciju.
   • Ima li vaš novi kolega običaj se pretvarati da sve zna? Odvojite trenutak za razmišljanje o vlastitoj ulozi u vezi. Jeste li samo nervozni jer se bojite da ne dobijete promociju koja vam je jako potrebna?
   • Vlastiti osjećaji nedvojbeno određuju vašu percepciju svijeta. A to uključuje i ono što mislite o karakteru drugih. Pazite da ne zaboravite.

2. 
   

   
   Slušajte aktivno. Ako želite procijeniti nečiju osobnost, važno je držati um otvorenim. To znači razmišljati o vlastitim predrasudama i, naravno, biti vrlo oprezan.
   • Možda ste oduvijek pretpostavljali da je susjed sljedećeg kata iznad vas samo bezobrazan i mrzovoljan. Kada razgovarate s njim, možda ćete otkriti da je uznemiren jer se suočava s gubitkom voljene osobe.
   • Izbjegavajte ometanje. Možda ste svog zetu uvijek smatrali dosadnim. Umjesto da sa svojim koštanim prijateljima razgovarate o svojoj nebrizi, pitajte telefon.
   • Uzmite vremena da zaista slušate druge izbjegavajući izvore distrakcija, kao što su telefon ili televizija. Mogli biste naučiti znati aspekte njihovih ličnosti koji vam se stvarno sviđaju.

3. 
   

   
   Obratite pažnju na pozitivne stvari. Ako želite biti otvoreni, izbjegavajte fokusiranje na nečije negativne osobine. Umjesto toga, pokušajte se usredotočiti na pozitivno stanje. Promjena vašeg središta pozornosti mogla bi vam pomoći u procjeni osobnosti ljudi na pozitivniji način.
   • Možda ste oduvijek primjećivali koliko je vaš suradnik nestrpljiv. Ali jeste li odvojili vrijeme da primijetite da mu on uvijek pomaže kada netko ima poteškoća s rokom?
   • Također možete izbjeći očekivanje negativnih rezultata. Možda nikad niste imali konstruktivan dijalog sa svojim stanodavcem. Ostanite otvoreni i pokušajte biti pozitivniji na sljedećem sastanku.

4. 
   

   
   Prihvatite razlike. Držite svoj um otvorenim biti ugodno s ljudima koji se razlikuju od vas. Možda nova osoba u vašem društvenom okruženju ima izuzetno suh smisao za humor. Nije važno imate li drugačiji smisao za humor. To ne čini jednog od vas boljom osobom od drugog.
   • Imajte na umu da možda imate različitu pozadinu. Osobe s različitim iskustvima mogu različito reagirati na različite situacije.
   • Budite spremni prihvatiti da su ljudi različiti. Nije zato što osoba ima druge osobine karaktera nužno loše.