Sadržaj
U ovom članku: Što učiniti kada je situacija pozitivna Što učiniti kada je situacija loša
Odlučili ste napustiti posao, ali ne znate kako razgovarati s poslodavcem? Ako napustite posao kako biste započeli novi izazov, dobili bolju plaću, iz osobnih razloga ili čak zbog sukoba na radnom mjestu, važno je ostati profesionalni i slijediti tvrtke postupke. Sjetite se, želite dati sve od sebe kako biste otišli pod dobrim uvjetima, jer bi se budući poslodavac mogao obratiti vašem trenutnom poslodavcu. Osim toga, nikad se ne može znati tko zna tko izvan sfere ureda! Iako je svaka situacija različita, ovaj će vam vodič pomoći na najprofesionalniji način objasniti razloge vašeg odlaska, bez obzira na njihovu povezanost.
faze
1. metoda Što učiniti kada je situacija pozitivna
-
Zatražite sastanak sa svojim menadžerom. Ako radite u istom uredu i lako se možete premjestiti kako biste vidjeli svog menadžera (kao što to možete učiniti na sastancima), bit će vam vrlo lako zatražiti sastanak. Ako je lakše razgovarati osobno s menadžerom, možete nazvati telefonom ili videom. Za objavljivanje vijesti nije potrebno uzeti avion ili voziti četiri sata.- Kad podnesete zahtjev za sastanak, recite mu: Želio bih imati brzi sastanak s vama kako bismo nešto razgovarali. Kada bi vam to danas odgovaralo? Ne smijete mu reći da u tom trenutku dajete ostavku.
-
Tijekom sastanka ponašajte se pristojno, ali iskreno. Započnite zahvaliti svom menadžeru što vam je oduzeo vrijeme da vas upozna. Uljudno mu recite da ste odlučili napustiti tvrtku. Zatim mu recite koji će vam biti posljednji radni dan.- Običaj je da morate otkazati najmanje dva tjedna. Međutim, neke pozicije zahtijevaju dulje obavijesti (tri tjedna ili čak mjesec dana). Radna mjesta koja zahtijevaju duže obavijesti obično su najteža mjesta koja se popunjavaju, poput radnih mjesta u odjeljenjima u kojima postoji samo jedan zaposlenik ili rukovodeća radna mjesta.
-
Ne fokusirajte se na negativno. Ostanite što je moguće pozitivniji i ne zadržavajte se na negativnim razlozima zbog kojih ste odustali.- Na primjer, ako napustite posao jer ste negdje drugdje pronašli veću plaću, nemojte reći: Odlazim jer je moja plaća ovdje preniska i zato što sam plaćen manje od Jeana dok radim više od njega, Recite umjesto toga: Odlazim pronaći povoljniju priliku za posao.
-
Donesite konstruktivnu kritiku. Konstruktivna kritika dobra je tijekom razgovora o odlasku. Međutim, neke tvrtke ne obavljaju početno održavanje, ako je to slučaj, možete izraziti što mislite svom menadžeru. Pitajte svog menadžera ili odjel za ljudske resurse postoji li razgovor o odlasku.- Ne zaboravite ostati pozitivan kad iznesete svoje prijedloge ili svoje pozitivne kritike. Ideja je pomoći kompaniji da zadrži svoje zaposlenike u budućnosti. Na primjer, ako tvrtka ne pruža obuku menadžmenta, možete im reći: Bilo bi zanimljivo da zaposlenici ove tvrtke imaju pristup obuci menadžmenta.
-
Ne hvalite se svojim novim poslom. Ako odlazite iz dobrih odnosa, vaš menadžer može biti tužan, uznemiren ili čak ljubomoran zbog odlaska. Možete mu reći ime tvrtke i novu poziciju koju ćete zauzeti. Ali ograničite detalje kao zadatke i projekte koji će vam biti dodijeljeni, jer ćete se prirodno osjećati oduševljeno novom mogućnošću i mogli biste ostaviti loš dojam. -
Hvala svom menadžeru na šansi da je radio s njim, naučio i evoluirao unutar ove tvrtke. Većina poslova ostavlja vas vrijednim znanjem i iskustvom koji vas mogu prebaciti na sljedeći korak u vašoj karijeri. Prepoznajte ovu činjenicu i zahvalite svom menadžeru što je ostavio dobar dojam na vas. -
Pripremite potpisano pismo o ostavci. U vašem pismu trebaju biti navedeni osnovni detalji vaše ostavke. Podnesite svoje pismo o ostavci na kraju razgovora. Ovo pismo čuvat će se u vašoj datoteci i mora sadržavati sljedeće.- Izjava o vašoj ostavci.
- Vaš posljednji dan rada.
- Završite na dobroj poruci ostavljajući vam zahvalnicu.
- Evo primjera početka pisma ostavke: Ovo pismo vas obavještava o mojoj ostavci s položaja voditelja prodaje od 23. lipnja 2015. godine. Zahvaljujem vam što ste mi dali priliku da učim i prenamijenim se na moj položaj u vašoj tvrtki i želim vam puno uspjeha u budućnosti..
2. metoda Što učiniti kada je situacija loša
-
Zatražite sastanak licem u lice sa svojim menadžerom ili predstavnikom ljudskih resursa. Općenito kad napustite tvrtku, bolje je da obavijestite menadžera. Međutim, ako je situacija već uključivala ljudske resurse (na primjer, u slučaju spora s menadžerom ili seksualnog uznemiravanja), zamolite predstavnika ljudskih resursa da bude prisutan. Lakše je zatražiti sastanak licem u lice ako radite u istom uredu ili možete otići na neko mjesto lako dostupno obojici (kao što to radite, na primjer, na sastancima). Ako vaš menadžer ili predstavnik HR nije dostupan, možete zatražiti telefonski sastanak ili telekonferenciju. Za objavljivanje vijesti nije potrebno uzeti avion ili voziti 4 sata.- Kad tražite sastanak, recite mu: Želio bih imati brzi sastanak s vama kako bismo nešto razgovarali. Kada bi vam to danas odgovaralo? Ne smijete mu reći da u tom trenutku dajete ostavku.
-
Ostanite pristojni, ali iskreni. Započnite zahvaliti prisutnima što su odvojili vrijeme za vas. Zatim pristojno izjavite da ste odlučili napustiti tvrtku. Dajte im datum svog posljednjeg radnog dana. Općenito, samo dajte otkaz dva tjedna. Međutim, ako je situacija ozbiljna i uključuje problem seksualnog uznemiravanja, možete proći otkaz za dva tjedna. -
Izbjegavajte pokazivanje negativnih emocija poput ljutnje ili frustracije. Kada idete na sastanak s jakim i uznemirujućim emocijama, teško je zakazati produktivan sastanak. Na sastanak će doći do energije i obje strane se neće osjećati ugodno. Ovo nije najbolji način da napustite posao. Važno je ostati miran, čak i ako vam je teško to učiniti. -
Ne fokusirajte se nepotrebno na negativne. To znači da nije potrebno raspravljati o svemu što je pogrešno. Neka stvari budu jednostavne i kratke, sažetim iskazivanjem razloga za odlazak.- Na primjer, ako odete zbog spora s menadžerom, nemojte reći: Odlazim jer mi je menadžer zloban i ne razumije me, Recite umjesto toga: Odlazim zbog spora sa stilom upravljanja i (ime vašeg menadžera) se također moram složiti da to profesionalno partnerstvo više ne funkcionira.
-
Izraziti konstruktivnu kritiku Tijekom razgovora o odlasku možete izraziti konstruktivnu kritiku. Ako vaša tvrtka ne obavlja početno održavanje, možete pitati svog menadžera ili ljudske resurse je li moguće ostaviti prijedloge za poboljšanje poslovanja. Ako se to odbije, ne inzistirajte. S druge strane, ako tvrtka želi poslušati vaše prijedloge.- Dajte im zanimljive prijedloge ili konstruktivnu kritiku kako bi tvrtka zadržala druge zaposlenike. Na primjer, ako odete zbog problema uznemiravanja, možete im reći: Bilo bi poželjno da zaposlenici ove tvrtke prođu dodatnu obuku o uznemiravanju na radnom mjestu.
-
Ne hvalite se svojim novim poslom. Ako odete i već ste našli drugi posao, možete im dati ime tvrtke i položaj koji ste zauzeli. Međutim, ako počnete razgovarati o detaljima o svojim novim odgovornostima, na primjer, možda biste se željeli hvaliti i mogli biste ostaviti loš dojam. -
Hvala menadžeru na mogućnosti da sarađujete s ovom tvrtkom. Većina poslova ostavlja vas vrijednim znanjem i iskustvom koji će vam pomoći unaprijediti karijeru. Čak i ako odete zbog neugodne situacije, važno je prepoznati tu činjenicu i zahvaliti se svom menadžeru. To će ostaviti dobar dojam na vas. -
Pripremite potpisano pismo o ostavci. U vašem pismu trebaju biti navedeni osnovni detalji vaše ostavke. Podnesite svoje pismo o ostavci na kraju razgovora. Ovo pismo čuvat će se u vašoj datoteci i mora sadržavati sljedeće.- Izjava i razlog vaše ostavke.
- Vaš posljednji dan rada.
- Hvala na vremenu provedenom u kompaniji.
- Evo primjera početka pisma ostavke: Želio bih vas izvijestiti o ostavci s moje pozicije voditelja prodaje. Moj posljednji dan rada bit će 23. lipnja 2015. Hvala vam što ste mi pružili priliku da učim i prenamjenim se na svoju poziciju u vašoj tvrtki i želim vam puno uspjeha u budućnosti.