Sadržaj
U ovom članku: Odgovaranje na teška pitanjaMinimiziranje važnosti otkaza14 Upućivanje
Ako su vas otpustili s prethodnog posla, tijekom intervjua se možete uplašiti jer morate objasniti okolnosti incidenta potencijalnim novim poslodavcima. Morate se ponašati tako da ne izgubite lice, ali istovremeno ne budete zarobljeni u laži. Bez obzira na razlog vašeg otkaza, važno je govoriti iskreno i s povjerenjem. Također ćete naučiti pretvoriti negativnu situaciju u nešto pozitivno kako anketar ne pridaje previše važnosti vašem prethodnom otkazu.
faze
1. metoda Odgovorite na teška pitanja
- Budite iskreni. Kad vas sugovornik pita zašto ste napustili posljednji posao, najbolje je učiniti iskreno. Izmišljajući priču samo ćete stvoriti dojam da ste neodgovorni i nepouzdani.
- Razmislite što bi bivši poslodavac mogao reći o vama ako je od regrutova primio poziv da provjeri vašu pozadinu. Vrlo je važno da ne kažete nešto što može biti protivno onome što je rekao vaš bivši šef. Morat ćete preuzeti svoje odgovornosti ako vas umjesto laganja otpuste zbog neprimjerenog ponašanja i kažete da ste donijeli odluku da napustite tvrtku.
- Osim toga, tijekom razgovora vrlo je važno odgovoriti na postavljena pitanja. Bilo bi sumnjivo samo ako biste ih pokušali izbjeći ili ako želite promijeniti temu.
-
Držite se činjenica. Izbjegavajte pretjerano reagiranje kada objašnjavate razlog svoje otkaza, čak i ako uvijek izazove intenzivne osjećaje. Umjesto toga, ukratko opišite događaje koji su doveli do vašeg uklanjanja.- Navođenjem činjenica to će vam pomoći da ne stvorite dojam da se opravdavate. Preuzimanje odgovornosti za ostavku važno je, ali oprostite za svoj stav tijekom razgovora za posao možete izgledati beznadno.
- Umjesto da kažem: "Moj je nadzornik bio previše zloban prema meni i nisam mogao podnijeti toliki pritisak. Dakle, završio sam s greškama koje su, znam, vrlo ozbiljne ", izražavate se ovim izrazima:" Moj stil rada bio je vrlo različit od onog mog bivšeg šefa. Za razliku od njega koji voli pritiske posljednjih minuta, radije se pripremam za projekte. Iz tog razloga, nisam mogao uvijek dati rezultate kojima se nadao. "
-
Nemojte nikoga kriviti za pucanje. Malo je vjerojatno da će vam potencijalni poslodavac vjerovati ako krivnju otkaza otpustite isključivo bivšem poslodavcu, a da ne preuzima nikakvu osobnu odgovornost.Obavezno preuzmite svoju ulogu u onome što se dogodilo, ako samo kažete da vaša osobnost nije odgovarala kulturi tvrtke ili zahtjevima tog određenog posla.- Nemojte reći ovako nešto: "Svi su zaposlenici s vremena na vrijeme kršili pravila tvrtke, ali nitko nije uhvaćen. Bilo je samo pitanje loše sreće za moj slučaj. Kriviti druge za pogreške koje ste napravili pokazat će samo vaše sjajno mišljenje i vašu neodgovornost.
- Također, ne zadržavajte se na svojim pogreškama! Ukratko ih spominjte i donosite više pozitivnih komentara.
-
Izbjegavajte prigovaranje. Bez obzira na okolnosti, stvaranje negativnih komentara o bivšem poslodavcu tijekom intervjua nikada neće biti dobra ideja.- Nastojte ostati mirni i usredotočeni, čak i ako ste još uvijek jako ljuti zbog otpuštanja: ne želite ostavljati dojam da ste uvrijeđena osoba.
-
Izbjegavajte detalje neopravdanog otpuštanja. Čak i ako mislite da ste diskriminirani, razgovor s regrutom o namjeri podnošenja žalbe protiv vašeg bivšeg šefa nikada nije dobra ideja. Iako se tehnički, tvrtka iz tog razloga ne može dopustiti otpuštanju nekoga, takve okolnosti mogu poslužiti kao znak upozorenja potencijalnom poslodavcu. Izbjegavajte da budućem poslodavcu dajete razlog da vjeruje da ćete mu u budućnosti praviti probleme. -
Dokažite da ste naučili na svojim greškama. Jednom kada prepoznate što je pošlo po zlu u vašem posljednjem poslu, morate pokazati da ste naučili iz ovog iskustva. Objasnite kako ste sazreli od tada i kako biste postupili u sličnoj situaciji da se to ponovi.- Ako ste dobili otkaz zbog kršenja pravila tvrtke, recite nešto ovako: „Tada nisam znao da će kršenja shvatiti ozbiljno, ali ovaj me incident učinio profesionalnijim i poštovanijim. Shvaćam ozbiljnost svojih postupaka i, kao rezultat, poštujem društvo, slobodno mjesto i sve odgovornosti koje dolaze s tim. "
- Jasno im napišite da nećete raditi iste pogreške.
- Nemojte sebe previše kritizirati, jer bi to moglo stvoriti sliku nesigurnosti i očaja da biste dobili posao. Izvlačite naučene lekcije suptilnim i pozitivnim tonom, ali nemojte sebe prigovarati zbog lažne skromnosti: prodajte se kao dobar profesionalac, umjesto da se omalovažavate.
-
Okružite negativne aspekte pozitivnim bodovima. Ako morate reći nešto negativno da biste objasnili otkaz, budite sigurni da okružite ovu izjavu pozitivnim komentarima kako biste izbjegli slikanje crnom bojom.- Primjerice, ako su otpušteni zbog toga što niste dobro surađivali s drugim zaposlenicima, recite to između izjava o vašem entuzijazmu da radite dobar posao i naučenih lekcija koje ste naučili radeći kao tim.
-
Skrenite pozornost na vaše prethodno radno iskustvo. Oni koji su otpušteni jednom i imaju dobro radno iskustvo trebali bi se usredotočiti na svoja prethodna dostignuća, napominjući da je ovo otpuštanje bilo iznimka u njihovoj karijeri.
2. metoda Smanjite važnost otkaza
-
Ne stidi se otpuštanja. Otpuštanje nije isto što i otpuštanje. To ne ovisi toliko o vašoj produktivnosti koliko o profitabilnosti same tvrtke i osobe koja vas ispituje. Ako ste otpušteni, pokušajte se ne brinuti previše o onome što misli.- Jasno pojasnite da je ostavku motiviralo restrukturiranje, poput "moje radno mjesto je uklonjeno" ili "tvrtka je otpustila mnoge zaposlenike zbog financijskih problema. "
-
Nemojte biti prestrogi prema sebi. Čak i ako je otkaz uzrokovan nekom greškom, važno je da se ne mučite iz tog razloga, jer bi takvo ponašanje negativno utjecalo na vaše samopouzdanje, što će s gledišta potencijalnog poslodavca izgledati nedostatak kompetencije. -
Razgovarajte s bivšim šefom. Ovisno o tome kako je završio vaš profesionalni odnos, mogao bi vam pomoći. Stoga razgovarajte s bivšim nadzornikom i pitajte ga može li vam napisati preporučeno pismo da vam pomogne u pronalaženju novog posla. On će možda još nešto pozitivno reći o vama, čak i ako vas je otpustio, a to će vam pomoći da opravdate raskid objašnjenjem prihvatljivim za sve koji su uključeni.- Vjerojatno ćete morati priznati vlastite pogreške. Na primjer, ako su otpušteni zbog nedostatka učinkovitosti, priznajte svoje pogreške i objasnite što ste naučili. Možda će vas vaš bivši poslodavac spremnije preporučiti ako mislite da ste iz ovog iskustva nešto naučili.
- Čak i ako ne možete dobiti pomoć, uvijek se možete dobro pozvati od drugog zaposlenika tvrtke, pa se ne ustručavajte prijaviti se.
- Vjerojatno nećete imati puno sreće ako ste napravili ozbiljnu pogrešku, poput krađe tvrtke ili napada na kolegu.
-
Zadržite detalje za sebe. U životopisu ili propratnom pismu nije potrebno navesti zašto ste svoj posljednji posao napustili osim ako je ovo pitanje navedeno u reklami. Pa čak i da je, budite kratki i ne ulazite u detalje. O ovome možete ponuditi nešto više u osobnom intervjuu.- U nekim je slučajevima možda pametno objasniti razlog za otkaz neposredno prije razgovora. Na vama je da odlučite što ćete učiniti, ali imajte na umu da je obično najbolje govoriti osobno, a ne opisati nekoliko rečenica u popratnom pismu ili u prijavi.
-
staviti svoj životopis ažurni. Ako ste nakon otpuštanja neko vrijeme bili nezaposleni, možda ćete biti zabrinuti da dugotrajno odsustvo s tržišta rada ostavlja loš dojam. Umjesto da kažete da tijekom cijelog tog vremena niste radili ništa, pokažite rekruteru da ste taj period koristili za usavršavanje nekih profesionalnih vještina.- Ako je moguće, poboljšajte svoju zapošljivost dobivanjem novog certifikata ili diplome ili nekoliko tečajeva za učenje novih vještina.
- Pokušajte raditi kao neovisni konzultant ili stručnjak. Čak i ako nemate mnogo kupaca, ovo će iskustvo ispuniti prazninu i projicirati imidž lidera.
- Volontiranje je također još jedno važno sredstvo za životopis, posebno ako ima bilo kakve veze s vašim profesionalnim područjem.
-
Preplavite profesionalnost. Uložite dodatni napor da izgledate profesionalno ako želite da regrut ne obraća previše pozornosti na vaš otkaz. Ne dajte mu nikakav razlog da sumnja u vašu sposobnost dobrog posla.- Obavezno slijedite dobre prakse tijekom razgovora za posao, obučite se profesionalno, dođite rano i stavite telefon u tihi način.
- Osim toga, vrlo je važno istražiti posao i pripremiti odgovore na pitanja koja se mogu postavljati u vezi s određenom industrijom i poslovnim zahtjevima.
- Uvijek izrazite zahvalnost za stečena iskustva iz prošlih iskustava, bez obzira na to kako su završila.
- Regrut će imati manje razloga sumnjati da ste učinili nešto kompromitirajuće ako se ponašate pozitivno i samouvjereno.
- Otpuštanje nije kraj svijeta, zato ne odustajte od potrage za savršenim poslom!