Sadržaj
wikiKako je wiki, što znači da je mnoge članke napisalo više autora. Da bi se stvorio ovaj članak, u njegovom je izdanju i njegovom poboljšanju s vremenom sudjelovalo 14 ljudi, neki anonimni.Motiviranje zaposlenika danas više nije izazov. Čak je i prilično jednostavno! Ako želite motivirati svoje zaposlenike, morate biti sretni što smo zajedno na poslu svaki dan. Pa, kako?
faze
Dio 1 od 3:
Stvorite toplo radno okruženje
- 3 Iskoristite uvod u tematske dane. Tematski dani izvrstan su način za međusobno upoznavanje. Štoviše, to razbija monotoniju rada. Tijekom ovih tematskih dana ljudi su uglavnom opušteniji i ima vremena da se dublje upoznamo. Evo nekoliko zabavnih ideja za izgradnju trajnijih odnosa tijekom boravka na radnom mjestu.
- Možete započeti s danom na temu kuhanja. Toga dana svi će kuhati ili donijeti jelo koje odgovara temi dana, primjerice meksički dan kuhanja. Ako imate posao sa zaposlenicima iz raznih kultura, ostvarite promet. Svi će biti sretni ili iznenađeni otkriti druge načine postupanja ili razmišljanja.
- Možete nastaviti s danom na temu odjeće.Bez previše posla, pustite svoje suradnike da se presvlače ili oblače (za primjerice Noć vještica), a zašto ne organizirati natjecanje najljepšeg ili najoriginalnijeg kostima s malom nagradom do ključa!
- I sportski dan! Svatko je mogao nositi odjeću svoje omiljene ekipe ili svog omiljenog sportskog heroja.
- A zašto ne bi dan "St. Trop"! Odaberite lijepi ljetni dan u kojem se svi mogu odjenuti kao na odmoru. Vidjet ćete, raspoloženje nije isto!
savjet
- Pokažite pravi interes za svoje zaposlenike. Potaknite ih da govore dva i stvarno ih zanima ono što govore. Zaposlenici cijene da su šefovi zainteresirani za njih, a ne samo za posao koji obavljaju.
- Pomislite na vođe koji su motivirali, ti, Što su vas nadahnuli? Što su vam donijeli u pogledu jednakosti i vrijednosti? Sjetite se odakle dolazimo, što dugujemo i kome dugujemo, to je suštinska vrijednost dobrog vođe.
- Budite lijepi i pristupačni. Pozdravite sve svoje zaposlenike osmijehom i „dobro jutro“ ili „dobar dan“ itd. Pokažite da ste ih rado vidjeli.
- Nikada nemojte javno ukoriti suradnika. Ako je potrebno, učinite to u svom uredu daleko od neprimjerenih ušiju.
- Organiziranje vježbi upravljanja timom je još jedan sjajan način poboljšanja vještina vaših zaposlenika i razvijanja bližih radnih odnosa.
- Ne bojte se povratnih informacija. Nije uvijek ugodno čuti, ali možete riješiti problem.
- Budite velikodušni prema svojim komplimentima i budite pažljivi prema svojim kritičarima. Zapamtite da kritičari čine više štete nego što pohvale čine dobro.
- Ne zanemarujte velike brige koje vaši zaposlenici mogu vidjeti izvan posla. To može biti bolest, tuga ... Ako poznajete ove konkretne situacije, lakše ćete se ponašati. Ukratko, budite ljudi!
- Organizacija lutrije zabavan je način motiviranja zaposlenika, čak i ako je cijena smiješna.
- Sudjelujte u treningu svojih suradnika, ali radite to na razigran način, ako je moguće. Predstavljajte to kao "plus" za tvrtku i vaše zaposlenike.