Sadržaj
U ovom članku: Poboljšanje odnosa Održavanje ispravnog stanja uma Podrška dodatnih mjera5 Upućivanje
Previše težak vođa najčešći je razlog ostavke.Ako se nađete u situaciji u kojoj je gotovo nemoguće raditi sa šefom, vrijeme je da poduzmete neke korake kako biste poboljšali svoj odnos ili razmislili o tome što biste trebali učiniti ako osjetite da situacija izvan kontrole. Ako se koncentrirate na to da ostanete konstruktivni i mirni, zasigurno ćete se iznenaditi kad vidite da je nakon svega vrlo jednostavno upravljati teškim šefom.
faze
1. dio Poboljšajte svoj odnos
-
Razgovarajte o svom problemu sa šefom. Steći ćete dojam da je posljednje rješenje razgovor s šefom o svojim problemima, ali tu griješite. Ako zaista želite poboljšati odnos između vas i vašeg šefa, umjesto da čekate da se stvari pogoršaju, najbolje je učiniti zakazati sastanak s njim i razgovarati s njim iskreno kako se osjećate. ostajući profesionalan. Jednom kada možete provesti vrijeme sa svojim vođom, pogledajte ga u oči, govorite jasno i recite mu koji je vaš problem.- Obavezno povedite raspravu na činjenicu da problem leži u vašoj suradnji, ne tjerajte ga da vjeruje da mislite da je on problem ili neki aspekti njegove osobnosti. Recite im o svojim problemima u komunikaciji koji vas sprečavaju u postizanju ciljeva ili im recite o svojim problemima kako bi mogli raditi na vrijeme zbog promjena koje vam nameću. Unesite stvar kako bi bilo jasno da želite da vaš posao uspije, što je moguće samo ako vi i vaš šef radite zajedno.
- Važno je pažljivo odabrati svoje riječi. Izbjegavajte osobne napade koji bi ga mogli uznemiriti i usredotočite razgovor na svoj rad.
- Odabirom vremena za raspravu unaprijed, dat ćete svom vođi priliku da se pripremi i nećete učiniti da se situacija čini manje ozbiljnom nego što jest.
-
Radite s šefom, a ne sa šefom. Ako zaista želite poboljšati svoj odnos sa šefom, morate zajedno raditi na poboljšanju općeg stanja tvrtke u kojoj radite. Iako ćete se možda osjećati bolje ismijavajući svog vođu tijekom sastanka ili mu šaljući sarkastično, dugoročno to neće imati pozitivnog učinka na vaš odnos i nećete se osjećati bolje. Štoviše, bit će vam još teže ako pogoršavate odnos sa šefom i na kraju dana nema ništa kontraproduktivnije od toga.- Pomozite svom šefu da postigne svoje ciljeve na način da bude korisna, prisutna i podržava. Čak i ako je teško raditi s njim, vaš život će vam biti lakši ako ga udarite u smjeru kose.
-
Zapamtite sve svoje razgovore. Možete bolje kontrolirati situaciju sa šefom ako vodite bilješke o svojim razgovorima, bilo do ili poslije toga. To će vam pomoći iz dva razloga. Prvo, ako pratite sve što vaš šef kaže, bit će vam lakše ako se suočite s oprečnim uputama koje vam daje ili podsjetite ga što je tražio od vas u slučaju da vam kaže da nije nikad rečeno, vaše bilješke poslužit će vam kao pisani dokaz. Drugo, ako je vaš odnos toliko problem da biste o njemu željeli razgovarati s njegovim vođom, bit će korisno voditi bilješke o svemu što vaš šef kaže kao dokaz situacije.- Ako zaista imate poteškoća u komunikaciji sa šefom, pobrinite se da se svi vaši razgovori odvijaju pred trećom osobom, tako da možete imati dokaz o tome što se događa kada vaš vođa to negira.
- Vodite bilješke o svemu što mislite da je važno u situaciji sa šefom. Možete kupiti džepni dnevnik za bilježenje problema koji se pojave na pravi datum. Nen razgovarati s bilo kime. Ne morate vaditi svoj dnevnik pred njim i pisati bilješke, jer će vam to biti još neugodnije. Vodite bilješke za sebe kako biste kasnije mogli raspravljati o problemima s kojima ste se susreli.
-
Predvidite probleme prije nego što se dese. Drugi način da poboljšate svoj odnos sa šefom jeste da držite oči otvorene za rješavanje problema prije nego što se pojave, reagirajući promišljeno i promišljeno. Ako znate da se na autocesti dogodila prometna nesreća i vaš šef će kasniti, pokušajte odgoditi sastanak dok on ne dođe ili zauzme svoje mjesto za vrijeme sastanka. Ako znate da će se vaš šef uznemiriti nakon sastanka s teškim klijentom, pustite ga da malo odahne umjesto da s njim razgovara o problemima koji bi ga mogli još više nervirati i započnite novu borbu.- Ako znate da vaš šef ima problema s određenim zadatkom, pokušajte ostati na raspolaganju kako biste mu pomogli.
2. dio Čuvanje ispravnog stanja uma
-
Uzdržite se od previše emocija dok razgovarate sa šefom. Čak i ako je vaš vođa taj koji postaje emotivan, morate zadržati svoju profesionalnost da on ne može upotrijebiti vaše ponašanje protiv vas. Imajte na umu da će vaš šef možda još više dosaditi vašom smirenošću i profesionalnošću, a ako jeste, objasnite mu da želite nastaviti razgovor, posljednje što želite je razljutiti ga, pa predložite da razgovarate o problemu kasnije. Ako izgubite temperament, vaš vođa bi vas mogao optužiti, čak i ako imate apsolutno pravo biti ljuti.- Ako se usred razgovora osjećate preplavljenim svojim emocijama, izvinite se i zamolite da kasnije nastavite razgovor.
- Ako osjećate da previše podižete glas, stanite, smirite se i duboko udišite. Ako razgovor ne održavate na normalnoj razini, nastavite ga kasnije.
-
Budite spremni čuti osvrte na svoj rad kada idete kod šefa sa svojim problemima. Naravno, imate problema o kojima biste željeli privatno razgovarati, ali ako smatrate da to osobno tražite, to bi moglo preokrenuti situaciju i preokrenuti razgovor oko vašeg rada. Ako je tako, budite profesionalni. Poslušajte njegovu zabrinutost i recite mu da cijenite njegov savjet i da ćete raditi na pitanjima koja vam je izložio, a zatim se pristojno vratite na problem koji vas je doveo u ovu raspravu. Ne ostanite na defenzivi i ne znate što vam može reći.- Zapravo, čak bi vam moglo biti korisno zapitati se radite li sve prije nego što započnete razgovor sa šefom. Možda imate problema sa svojim vođom, jer ste pogriješili a da niste ni to shvatili. Bolje je da predvidite sve što vam može reći vaš šef, poput kasnjenja ili previše pogrešnih napisa, prije nego što započnete razgovor. U protivnom bi se vaši argumenti mogli okrenuti protiv vas.
- Ne prekidajte šefa i čekajte da završi s govorom. Ne želite ga natjerati da misli da vas ono što kaže ne zanima.
-
Znajte da ne možete promijeniti svog vođu. Ako je lik svinje vašeg šefa otvorena tajna, ako on ne misli samo na vas, bit će ga vrlo teško promijeniti. Ako je to slučaj, samo iskoristite ovu priliku da mu kažete o problemima. Barem neće moći reći da mu o tome nikad nitko nije govorio. Iako ne možete promijeniti svog vođu ili osobnost, možete se nadati da će ga rasprava dovesti na put prema mogućem poboljšanju. Sasvim je moguće poboljšati svoj odnos sa šefom bez da ga mijenjate.- Moguće je da vi i vaš šef niste kompatibilni. Ako je to slučaj, morate pronaći novi način zajedničkog rada, osim ako mislite da niste učinili sve što je u vašoj moći. Ponekad morate prihvatiti svoje razlike prije nego što nastavite dalje.
-
Budite profesionalni kada se suočite sa šefom, čak i ako osjetite da vam krv proključa. Budite mirni i budite spremni slušati sve pritužbe i savjete koje vam možda želi dati. Ne razgovarajte vulgarno i nemojte ga osobno napadati i ne razgovarajte s njim kao da se svađate s bliskim prijateljem. Sjetite se da s ovom osobom imate radni odnos, a ne osobni odnos. Čak i ako vašem šefu počne nedostajati profesionalizam, to nije razlog da učinite isto.- Ako nešto posebno želite reći svom šefu, možda ćete ga morati zapisati ili ponoviti nekoliko puta kako biste se uvjerili da to neće biti neprofesionalno. Ne morate ništa reći i shvatiti usred razgovora da ste prešli granicu profesionalnosti.
-
Nikada ne razgovarajte sa šefom svog vođe, ako možete levitirati. Ovo ne samo da će stvoriti neprijateljstvo između vas i vašeg vođe, već će vođa vašeg šefa o tome moći razgovarati s vašim vođom, što će stvoriti još intenzivniju konfliktnu situaciju. Morate se žaliti na hijerarhiju samo ako mislite da ste sve pokušali sa šefom, ali bezuspješno. Također možete razgovarati sa svojim vođom ako ste bili izloženi seksualnom uznemiravanju ili diskriminaciji na temelju vaše dobi, spola, etničke pripadnosti ili drugih čimbenika i ako mislite da bi vaše ponašanje trebalo dovesti do odgovarajućeg odgovora.- Ako kod prvog znaka sukoba odete kod vođe svog vođe, nanijet ćete nepopravljivu štetu svom odnosu. Ako možete pokušati razgovarati s šefom prije nego što odete na razgovor s nekim drugim, to bi moglo spasiti vašu vezu, kao i dobro raspoloženje na poslu.
Dio 3 Poduzeti dodatne mjere
-
Razgovarajte sa svojim supervizorom ako je to potrebno. Ako se osjećate kao da ste isprobali sve i sada morate razgovarati s nekim višim u hijerarhiji tvrtke, možete zakazati sastanak s supervizorom i razgovarati o problemima sa šefom. Nema smisla uzvraćati neizbježno ako stvarno osjećate da ne možete raditi sa svojim šefom. Ako ste isprobali sve i ako znate da je vaš odnos u zaleđu, vrijeme je da porazgovarate o ovoj situaciji s nadzornikom. Ne nervirajte se i držite se činjenica, umjesto da razgovarate o tome kako se osjećate. Što konkretnijih primjera imate, više ćete vas slušati.- Obavezno koristite profesionalni jezik i izbjegavajte negodovanje o svom šefu pred nadređenim. Ne biste trebali reći ništa zbog čega vaš nadzornik može pomisliti da situacija nije ozbiljna. Imajte na umu da morate biti mirni, razumni, jer je problem vaš šef.
-
Ponašajte se ako mislite da ste diskriminirani od strane svog šefa. Ako zaista smatrate da vas vođa diskriminira prema vama zbog vaše starosti, etničke pripadnosti, spola ili bilo čega drugog, vrijeme je da djelujete. Možete razgovarati s prudhommesom ili se obratiti pravniku specijaliziranom za radno pravo ako mislite da ste žrtva diskriminacije. Ne bojte se poduzeti ovakvu akciju ako je vaša situacija. Čak i ako nije baš lijepo, to je najbolje učiniti.- Ako ste bili svjedoci korporativne prijevare i želite nešto poduzeti, zapamtite da prvo morate razgovarati s nekim izvan tvrtke.
-
Pitajte je li moguća promjena posla. Ovo je manje radikalna opcija od ostavke i može vas usrećiti na poslu, zatražiti premještaj u drugi odjel ili drugog voditelja. Ako stvarno imate problema sa šefom ili nadzornikom ili bilo kim drugim s kim radite, možda je moguće promijeniti radne uvjete. Ako inzistirate na tome da nećete moći nastaviti raditi u ovoj tvrtki ako nastavite raditi sa sadašnjim šefom, iako uživate raditi tamo, možda će naći dogovor koji će svima ugoditi. ,- To naravno ovisi o tvrtki u kojoj radite i dogovorima koji su sklopljeni u prošlosti. Saznajte je li ta vrsta prijenosa već učinjena i zatražite savjete kako to učiniti. Očito je da to morate učiniti diskretno kako biste spriječili da određena situacija u kojoj se nađete svima ne bude poznata.
-
Razmislite da napustite posao. Nažalost, kada je danas riječ o tržištu rada, postaje teško pronaći dobar posao, ovisno o sektoru u kojem radite. Prije nego što se odlučite vratiti na tržište rada i napustiti tvrtku u kojoj radite, morate se zapitati je li zaista vrijedno napraviti takvu promjenu. Ako vam posao nanosi fizičku i psihičku bol i smatrate da ne možete ostati tamo još jedan dan bez da poludite, možda je vrijeme da odete. Međutim, ako ste malo iznervirani ili uznemireni, možda ćete se moći suzdržati od toga i trebali biste se raspitati o mogućnostima koje će vas podsjetiti prije ostavke.- Očito je da ako se vaš vođa ponaša neprimjereno ili diskriminira prema vama, nema pitanja za postavljanje, bolje je da odete.
- Idealno bi bilo potražiti novi posao zadržavajući sadašnji posao. Kandidati koji su zaposleni u vrijeme prijave su zanimljiviji od nezaposlenih podnositelja zahtjeva.
-
Provedite neko istraživanje prije prihvaćanja drugog posla. Čak i ako ste uzbuđeni zbog napuštanja svog trenutnog položaja, morate napraviti opsežno istraživanje prije prihvaćanja nove ponude za posao. Ako ste previše očajni otići, možete skočiti na vjerojatnost novog posla, čak i ako to neće biti dobra ideja. Možda ćete se naći u poslu u kojem će vaš novi šef biti još teži od prethodnog (čak i ako sada imate problema sa zamišljanjem) i to će vam samo otežati radne uvjete. Važno je odvojiti vrijeme i osigurati da napustite neprijateljsko okruženje kako biste postigli ugodnije okruženje.- Kada razgovarate o svom novom poslu, obavezno razgovarajte s nekoliko ljudi u ovoj tvrtki kako biste dobili dobru predstavu o tome tko će biti vaš novi vođa prije nego što prihvatite ponudu. Čak i ako ne možete biti 100% sigurni u to što vas očekuje u odnosu na vođu ili posao prije nego što počnete raditi, morate slijediti svoj instinkt ako smatrate da je nešto ribasto.
- Čak i ako želite požuriti u prvu ponudu za posao za koju utvrdite da ćete moći provesti manje vremena u svom trenutnom položaju, oduprite se želji da prihvatite položaj koji nema zadovoljstvo vama odgovarati, jednostavno zato što vam pruža mogućnost da se više nikada ne vidite vaš vođa. Recite sebi da je bolje da odvojite vrijeme da pronađete mjesto na kojem zaista možete dugoročno cvjetati.